W życie weszły istotne zmiany dotyczące przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Z uwagi na powszechne wykorzystanie komputerów w miejscu pracy, nowe regulacje będą miały zastosowanie do większości pracodawców.
Akt prawny regulujący BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe:
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19981480973/O/D19980973.pdf
W nowym brzmieniu obowiązującym od 17 listopada 2023 r.
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20230002367/O/D20232367.pdf
Data wejścia w życie nowych przepisów dotyczących stanowisk pracy z monitorem.
Nowe przepisy obowiązują od 17 listopada 2023 roku.
Czas jaki mają pracodawcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych przepisów.
Pracodawcy muszą dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe utworzone przed dniem 17 listopada 2023 r. do nowych wymogów w terminie do dnia 17 maja 2024 r., a więc w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych przepisów.
Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów BHP:
Niestosowanie się do przepisów BHP może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Kontrola przestrzegania przepisów leży w kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy.
Kogo dotyczą przepisy dotyczące BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi?
Regulacje obejmują pracowników zatrudnionych na stanowiskach wyposażonych w urządzenia do wyświetlania informacji w formie alfanumerycznej lub graficznej, czyli po prostu monitory. Istnieją jednak pewne wyłączenia.
Wymogi dla pracowników korzystających z laptopów:
Przepisy nie obejmują systemów przenośnych, takich jak laptopy, jeśli nie są one używane na stanowisku pracy przez co najmniej połowę czasu trwania pracy. Jednakże, jeśli laptop jest używany przez co najmniej 4 godziny dziennie w ramach normalnego czasu pracy, pracownik podlega nowym wymogom dotyczącym monitorów ekranowych.
Obowiązki pracodawcy w dostosowaniu stanowiska pracy do nowych przepisów BHP.
Pracodawca musi zweryfikować, czy stanowisko pracy jest odpowiednio wyposażone w monitor ekranowy, klawiaturę, mysz lub inne urządzenia wejściowe, oprogramowanie, a także odpowiednie krzesło, stół i oświetlenie. Szczegółowe wymogi określone są w załączniku do nowego rozporządzenia.
https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20230002367/O/D20232367.pdf
W przypadku stosowania laptopów stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.
Nowości w wymogach dotyczących stanowisk pracy z monitorami ekranowymi.
Nowe przepisy wprowadzają obowiązek
1. zapewnienia monitora lub podstawki dla pracowników korzystających z laptopów,
2. możliwość zapewnienia pracownikom szkieł kontaktowych,
3. obowiązek zapewnienia krzeseł z regulowanymi podłokietnikami.
W przypadku pracowników korzystających z laptopów, to pracodawca wybiera czy zapewni pracownikowi monitor czy odpowiednią podstawkę.
Opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym stanowiska pracy jest podnóżek.
Wymogi dotyczące krzeseł na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi:
- Stabilność i podstawa: Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno być wyposażone w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi, zapewniającą dostateczną stabilność. Podstawa powinna umożliwiać swobodne poruszanie się po pomieszczeniu bez konieczności podnoszenia się z krzesła.
- Regulacje: Krzesło powinno umożliwiać regulację wysokości siedziska, wysokości oparcia odcinka lędźwiowego kręgosłupa oraz kąta pochylenia oparcia. Regulacje te pozwalają pracownikowi dostosować krzesło do swoich indywidualnych potrzeb, zapewniając wygodną pozycję ciała i minimalizując ryzyko urazów czy dyskomfortu.
- Wymiary i wyprofilowanie: Zarówno siedzisko, jak i oparcie krzesła powinny być odpowiednio wyprofilowane, zapewniając naturalne wygięcie kręgosłupa i ud. Wymiary siedziska i oparcia powinny być dostosowane do potrzeb pracownika, zapewniając odpowiednie wsparcie dla ciała i swobodę ruchów.
- Obrotność: Krzesło powinno umożliwiać obrót wokół osi pionowej o 360°, co ułatwia pracownikowi wykonywanie różnych czynności wokół stanowiska pracy bez konieczności ciągłego wstawania.
- Podłokietniki: Wymagane jest wyposażenie krzesła w regulowane podłokietniki, które pozwalają pracownikowi na wygodne oparcie dla ramion i przedramion, minimalizując napięcie mięśniowe w okolicach ramion i kręgosłupa.
Wszystkie te wymogi mają na celu zapewnienie pracownikowi optymalnych warunków pracy przy monitorze ekranowym, minimalizując napięcie mięśniowe, zapewniając wygodną pozycję ciała i redukując ryzyko urazów kręgosłupa czy innych dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem przed monitorem.
Dzięki odpowiednio zaprojektowanym krzesłom, pracownik może pracować wydajniej i komfortowo, co przekłada się na lepsze samopoczucie i efektywność pracy.
Przejdź do foteli spełniających wymagania.
